互联网+时代2017中国企业培训机构10强排行榜

  互联网的浪潮席卷整个商业，互联网+慢慢的变成了未来发展的主要流行趋势，培训也不能幸免。

  企业培训在中国迅猛发展，作为提供培训服务的培训机构数量也是慢慢的变多，提供的培训服务内容更是五花八门。而现在几乎所有的培训机构都说自己是咨询式培训，宣称通过他们的服务能让企业得到满意的效果，这些好像看似很合理，其实这一些企业培训机构都走进了误区，而要正确选择培训机构，又变得难上加难。

  因此，我们结合国内数百家知名度较高的企业培训机构的各方面资料，以行业地位、社会影响力、客户价值、企业管理培训课程品质、师资实力为评选标准，经过调查问卷、大众投票、深度访谈、统计分析、现场观摩等方式，得出“2017中国企业培训机构10强排行榜”希望为还在不知道怎么来选择培训机构的公司可以提供一点微不足道的帮助!

  经过调查，我们得知，中国企业培训机构主要可以划分为三种：社会机构，传统学院，国际名校。每个培训机构都有其特有的优势，比如时代光华创建于2000年3月至今已有16年的历史，光其旗下的杭州时代光华也已经创办14周年，拥有一支国内最知名的实战培训讲师、管理专家、经济学家、著名高校商学院教授组成的师资队伍，合作讲师多达800余人。公司与北大、浙大、华科大、中国企业联合会、中华全国工商业联合会等著名机构保持长期战略合作伙伴关系。近十年来举办各类培训课程、内训课程3000余场，被誉为“浙江省管理培训行业首选品牌”。

  而随着互联网时代的到来，企业培训也面临着变革。而未来企业培训将会成以下五大趋势：

  从根本上看，培训变革的第一个话题不是培训技术层面的革新，而是如何思考组织业务面临的趋势问题，培训发展部的人需要深入地了解科技及市场在发生怎样的变化，而不是只盯着所谓的人才发展，在不远的未来，培训与发展的一个重要职责就是对“新知识”的引入，以消除组织对未知的恐惧进而用新知创造新的竞争优势。由此可见，培训多元化的思考逻辑=萃取组织经验+引入新技术与新知识。

  在未来最大的学习变革莫过于从被动培训到主动学习的转变，因此在组织内部开展培养有自我学习意识与自我学习能力的变革讲师将是未来5年HR所肩负的重要使命，谁能建立组织的整体学习及转化能力谁将站在人才集合与生态的制高点。

  岗位小秘是基于AI的趋势思考，不管科技怎么样发展，总体上还要“内容”的输入，岗位小秘的核心是用一对一或一对多的模式实现你问我答的工作辅助模式。岗位小秘的最大意义是在于通过人工或者人工智能的方式随时随地的回答员工的问题，这将是最好的学习。

  在未来慢慢的变多的解决实际问题的方法会被App或软件所取代，因此聪明的教学设计者一定懂得把结构性的知识融入到软件中辅助员工处理问题，而替代员工通过学习解决问题。

  新技术给行业带来的进步是巨大的，甚至有些技术能“代替”学习，例如在一些特定的工作任务中，一副基于VRAR技术的智能眼镜将准确地提示你“正确的动作是什么”，而错误的时候又会提供及时的反馈，或许你会觉得这技术很遥远，可它正逐渐地走进我们的视野真正的完成了“Learning by doing 的数字智能，由这样来看传统的教学设计理论将受到巨大的挑战。